“Daheim beim Stanglwirt” – gilt auch für seine Mitarbeiter:innen

Besichtigung der Stanglwirt Mitarbeiter-Residenz

Seit über 400 Jahren begrüßt der Stanglwirt seine Gäste, die den Leitsatz “Daheim beim Stanglwirt” kreiert haben. Dieser Leitsatz wird auch von den über 320 Mitarbeiter:innen des Traditionsbetriebes gelebt und gepflegt. Und genau für diese Mitarbeiter:innen wollte die Hoteliers-Familie Hauser ein Zuhause schaffen – die Mitarbeiter-Residenz.

Wohnen wie im 4-Sterne Superior Hotel

Juniorchefin Elisabeth Hauser-Benz hat uns bei einem Besuch dieses außergewöhnliche, energieeffiziente Mitarbeiterhaus gezeigt, das mit Erdwärme betrieben wird und mit regionaler Wertschöpfung erbaute wurde. Mit allem Komfort eines 4-Sterne Superior Hotels verfügt jede der 154 Wohneinheiten zu je ca. 29 Quadratmetern über eine Küche, einen begehbaren Kleiderschrank, ein Boxspring-Bett, ein großes Bad mit Regendusche sowie einen Balkon mit Blick auf die Berge. Kostenpunkt: circa 20 Millionen Euro.

Ein Investment in die Lebensqualität der Mitarbeiter:innen

Warum macht man das? Die Familie Hauser sieht die Mitarbeiter-Residenz als Investment in die Lebensqualität ihrer Mitarbeiter:innen. Sie sollen langfristig zufrieden sein und sich wie Daheim fühlen. Laufend ausgebuchte Wohneinheiten sowie langjährige Mitarbeiter:innen belegen den Erfolg dieser Maßnahmen.

Mitarbeitersuche und langfristige Bindung ans Unternehmen im Fokus

Welche Anreize kann ein Unternehmen bei der Mitarbeitersuche setzen? Welche Erfolgsfaktoren sind auch auf andere Branchen übertragbar? Und wie schafft man es, Mitarbeiter:innen auch langfristig für das eigene Unternehmen zu begeistern? Darüber haben wir mit Elisabeth Hauser-Benz sprechen können. Mit Informationen über Services und Impulse der Wirtschaftskammer für Betriebe zur erfolgreichen Mitarbeiterführung haben wir den Nachmittag abgerundet.

Weitere Informationen unter https://karriere.stanglwirt.com/de/pure-lebensqualitaet.html

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